Hansoledit Series 02 · AI & Organization
AI 시대, 조직의 변화 

특이점에서 공동지능으로
HansolEdit Series 02 · AI 시대, 조직의 변화

"AI를 가장 먼저 마주한 한 사람의 이야기로 시작합니다."

#1. 2016년 봄, 서울

세계 최고의 바둑기사 이세돌과 인공지능 알파고가 마주 앉았습니다.

대국 전, 거의 모든 전문가가 이세돌의 승리를 점쳤습니다. 이세돌 자신도 4대 1, 어쩌면 5대 0의 승리를 예상했습니다.
바둑은 경우의 수가 워낙 많아, AI가 넘보기 어려운 인간의 영역으로 여겨졌기 때문입니다.

그러나 결과는 1승 4패였습니다.

#2. 2019년, 그는 멈춰 섰습니다.

패배 이후 3년, 이세돌은 프로 생활을 내려놓았습니다.
"일인자가 되어도, 어차피 이길 수 없는 존재가 있습니다."

변화를 가장 가까이에서, 가장 먼저 마주한 사람의 솔직한 고백이었습니다.

그런데 이야기는 여기서 끝나지 않습니다.
이세돌은 알파고가 정석을 벗어나 둔 37번째 수에서 분노가 아니라 놀라움을 느꼈다고 말했습니다.
그리고 78번째 수로 알파고에 유일한 패배를 안겼습니다.

AI를 경쟁 상대가 아니라 영감의 원천으로 대한 이 태도는,
시리즈의 마지막 책 『새로운 질서』에서 현명한 대응의 예로 다시 등장합니다.

#3. 질문이 바뀌었습니다.

이제 중요한 질문은 'AI가 올 것인가'가 아닙니다.
이미 우리 곁에 와 있는 AI와, 우리가 어떤 관계를 맺을 것인가입니다.

무엇을 함께하고, 무엇을 사람의 몫으로 남길 것인가.

AI는 이미 자료를 정리하고, 글을 다듬고, 새로운 아이디어를 떠올리는 일상 업무에 들어와 있습니다.
우리가 가르치고 일하는 방식에도 조금씩 영향을 주기 시작했습니다.
그래서 지금은 AI를 어떻게 바라보고 어떻게 활용할지, 차분히 정리해 둘 필요가 있습니다.

다만 AI에게 무엇을 맡기고 무엇을 남길지는, 다른 누구도 아닌 우리가 정해야 합니다.

#4. 이 학습이 목표로 하는 것

이 학습의 목표는 모두가 같은 결론에 이르는 것이 아닙니다.
AI라는 주제를 같은 출발점에서 논의할 수 있도록, 공통의 이해를 마련하는 것입니다.

AI에 대한 생각은 저마다 달라도, 출발점은 같이 맞출 수 있습니다.

#5. 인식에서 선택까지, 다섯 단계

다섯 권은 한 단계씩 이어지며, 전체가 하나의 흐름을 이룹니다.

Vol.01 [인식] 『마침내 특이점이 시작된다』 — 9월 21일(월)
레이 커즈와일 지음 · 이충호 옮김 · 비즈니스북스(2025)

컴퓨터 과학자이자 미래학자인 커즈와일은, 기술이 일정한 비율로 계속 빨라진다고 말합니다.
처음에는 더디게 느껴지지만 어느 지점을 지나면 변화는 급격히 솟구치며, 인간 지능과 AI가 결합하는 전환점이 이미 눈앞에 와 있다고 봅니다.
이 책은 AI를 '언제 올 것인가'의 문제가 아니라, 이미 시작된 사실로 받아들이는 출발점입니다.

Vol.02 [직시] 『편집광만이 살아남는다』 — 10월 6일(화)
앤드루 S. 그로브 지음 · 유정식 옮김 · 부키(2021)

인텔을 세계 최고의 반도체 기업으로 키운 그로브는, 사업의 판을 바꾸는 거대한 변화가 늘 사소해 보이는 신호로 처음 찾아온다고 말합니다.
그는 이를 '전략적 변곡점'이라 불렀습니다. 변화의 한가운데 있는 사람일수록 그것을 가장 늦게 알아챕니다.
이 책은 AI라는 변화를 남의 일이 아니라 우리 일의 문제로 직시하게 합니다.

Vol.03 [이해] 『더 커밍 웨이브』 — 10월 19일(월)
무스타파 술레이만 지음 · 이정미 옮김 · 한스미디어(2024)

AI 기업 딥마인드를 공동 창업한 술레이만은, AI가 한번 퍼지기 시작하면 빠르게 번지는 거대한 흐름이라고 말합니다.
이세돌과 겨룬 그 알파고가 바로 딥마인드의 작품입니다.
그는 이 변화가 어떻게 작동하고 확산되는지 그 구조를 이해하는 데서 출발하자고 말합니다.

Vol.04 [공존] 『듀얼 브레인』 — 11월 2일(월)
이선 몰릭 지음 · 신동숙 옮김 · 상상스퀘어(2025)

펜실베이니아대학교 와튼스쿨의 이선 몰릭은 AI를 사람을 대체하는 존재가 아니라,
사람과 함께 더 나은 결과를 만드는 '공동지능'으로 봅니다.
핵심은 AI에게 무엇을 맡기고 사람은 어디에 집중할지를 새롭게 나누는 데 있습니다. 이 책은 'AI와 어떻게 함께 일할 것인가'라는 가장 실천적인 질문에 답합니다.

Vol.05 [선택] 『새로운 질서』 — 11월 16일(월)
헨리 키신저·에릭 슈미트·크레이그 먼디 지음 · 이현 옮김 · 윌북(2025)

전 미국 국무장관, 전 구글 CEO, 전 마이크로소프트 최고연구전략책임자가 함께 쓴 이 책은 시선을 사회 전체로 넓힙니다.
핵심은 공포도 맹신도 아닌, 규율 있는 사유입니다.
무엇을 AI에 맡기고 무엇을 사람이 맡을지, 그 기준은 결국 우리의 가치라는 것입니다.
이 책은 'AI가 우리를 바꾼다'는 이야기를 '우리가 정한다'는 이야기로 바꿔 놓습니다.

#6. 이 학습이 우리에게 남기는 것

1. AI를 이야기할 공통의 출발점이 생깁니다.
   막연한 기대나 걱정 대신, 같은 개념에서 대화를 시작할 수 있습니다.

2. 작은 변화도 놓치지 않게 됩니다.
   낯설고 사소해 보이는 변화도 지나치지 않고, 무엇이 달라지는지 함께 살핍니다.

3. 변화를 구조로 이해합니다.
   분위기나 느낌으로 판단하기보다, 변화가 어떻게 작동하는지 차분히 살핍니다.

4. 사람의 역할을 다시 생각하게 됩니다.
   AI를 협력의 관점에서 보고, 사람이 더 잘할 수 있는 일에 집중합니다.

5. 판단의 기준이 우리에게 생깁니다.
   무엇을 AI에 맡기고 무엇을 사람이 맡을지, 우리의 가치로 정합니다.

여기서 얻은 공통의 언어와 기준은, 이후 회의와 업무에서 AI 활용을 판단하는 근거가 됩니다.

9월 7일(월), 함께 시작합니다

AI에게 무엇을 맡길 것인가. 그리고 우리는 무엇을 할 것인가.
그 답을, 함께 찾아갑니다.

Five Books. Two Months. From Singularity to Co-Intelligence.